След като много години българските работодатели и представителите им в БСК (особено активен е г-н Божидар Димитров), беше направено изследване което да окачестви българския работодател. Причината за това беше че българският работник се реализира особено успешно на запад, а в условията на българския пазар на труда не винаги е плют от работодателите си. Изследването бе възложено на Факултета по приложни науки на Магаданския университет, и беше на тема "Съпоставка на качествата на българския работодател и западния му еквивалент". Резултатите са представено по долу както следва:
Прилики:
1. Носят костюм.
2. Носят обувки.
3. Понякога са бизнесмени, друг път просто администратори на кадри.
4. Имат коли.
5. Имат жени.
6. Имат любовници.
7. Понякога прекаляват с алкохола.
8. Използват наркотици.
Разлики:
1. Западните плащат нормално, българските изобщо.
2. Западния работодател не кава Прилики:най скъпата кола, докато не натрупа поне 10 милиона и служителите му не са много добре. Българският краде от всякъде за да си купи последния модел скъпарска кола или поне колкото може по кичозна и гъзарска такава, докато плаче по медии колко е зле и как няма пари дори за заплати от по 700 лева....
3. Западният работодател знае че кадрите са всичко и се опитва да им създаде комфорт, като се опитва да се грижи и за семействата и децата им, вероятно е досеща че утре те ще работят за неговите деца. Българският всеки ден по 48 пъти използва думите „ Като не ти харесва, навън чакат“ с които освен че остава с калпави кадри и е неспособен да се бори, той лишава и страната от работоспособното и население. Хората се махат и започват да печелят и да раждат и гледат деца извън България.
4. Западнякът се държи добре, българина трови колкото може повече работниците си.
5. Със заплатата от западния работодател можеш да издържаш семейството си нормално, с българската едва можеш да преживяваш и сам.
6. Българският работодател, е представен политически, ако не го подкрепяш най вероятно изобщо няма да видиш заплата.... При западния е обратното.
7. Българския работодател смята плащането на осигуровки за вредно за здравето, западният и там е в пъти по-напред и си плаща всичко.
8. Тъй като българския работодател в 80 % от случаите е или комунист или наследник на такива, правещ бизнес с крадените пари на работещите българи, той няма как да разбере как реално трябва да се случват нещата. Не е свикнал да плаща за свършена работа и за това къча е спътник в живота му, а служителите и работниците му го мразят. При западния е точно обратното.
След представянето на доклада от проучването, въпроса на който никой не можа да намери качествен отговор беше " Защо все още има млади хора в България " ? ...
6. Българският работодател, е представен политически, ако не го подкрепяш най вероятно изобщо няма да видиш заплата.... При западния е обратното.
7. Българския работодател смята плащането на осигуровки за вредно за здравето, западният и там е в пъти по-напред и си плаща всичко.
8. Тъй като българския работодател в 80 % от случаите е или комунист или наследник на такива, правещ бизнес с крадените пари на работещите българи, той няма как да разбере как реално трябва да се случват нещата. Не е свикнал да плаща за свършена работа и за това къча е спътник в живота му, а служителите и работниците му го мразят. При западния е точно обратното.
След представянето на доклада от проучването, въпроса на който никой не можа да намери качествен отговор беше " Защо все още има млади хора в България " ? ...
Няма коментари:
Публикуване на коментар